Munkaerőközvetítés
Tréning
Coaching
Szervezetfejlesztés
Egyéb pszichológiai szolgáltatások
Munkaerőközvetítés
Munkavállalóknak
Jelentkezés menete
A folyamat
Jelentkezéstől a munkakezdésig, avagy milyen lépésekre számíthatsz:
- Beküldöd az önéletrajzod
- Felvesszük a kapcsolatot
- Interjúzunk
- Kiajánlunk a partnercégeinknek
- Felkeresünk a visszajelzéssel és további egyeztetés történik
- Megszervezzük a kiutazásod
- Szerződést kötünk
- Megkezded a munkát
Amint jelentkeztél egyik álláslehetőségünkre vagy elküldted az önéletrajzodat itt, felvesszük veled a kapcsolatot a megjelölt elérhetőségen. Fontos, hogy minden esetben csatolj szakmai önéletrajzot a jelentkezésed során, hiszen ez alapján tudjuk meghatározni, hogy potenciális jelölt lehetsz-e valamelyik aktuális állásajánlatunkra. Amennyiben alkalmas pozíciót találunk, felkeresünk és megbeszéljük a lehetőségeket.
Az interjú menete:
Lépések:
- Nyelvi készségek feltárása
- A szakmai tapasztalatok és kompetenciák felmérése
- Céljaid és érdeklődési köreid megvitatása hogy az elvárásaidnak megfelelő munkát választhassuk ki számodra
- Tevékenységünk és a külföldi munkavállalás részleteinek ismertetése
- Felmerülő kérdések megbeszélése
Az interjút követően, miután felmértük szakmai tapasztalataidat, ahhoz megfelelő állást keresünk, abban az esetben, ha konkrét állásajánlatra jelentkeztél és eleget teszel az elvárásoknak, felvesszük a kapcsolatot a megbízónkkal majd a visszajelzést követően azonnal tájékoztatunk a döntésről. Amennyiben a megpályázott állást nem sikerülne elnyerned, segítünk egy másik ajánlatot találni. Tehát amennyiben már regisztráltál és interjúztál nálunk, a továbbiakban fel tudunk keresni a beérkező ajánlatokkal kapcsolatban, így jó eséllyel el fogunk tudni helyezni Téged is! Fel szeretnéd tenni a saját kérdéseid? Állunk rendelkezésedre! Keress bizalommal az elérhetőségeink egyikén és örömmel nyújtunk további információkat! Ha jelentkezel hozzánk és részt veszel a kiválasztási folyamatban, állásajánlataink mellett egy ingyenesen elkészített személyiségprofillal ajándékozunk meg, amely hasznos eszköz lehet a további lehetőségeid felmérésére.
A Humanskill előnyei:
magas beválási arány
professzionális, pszichológiai kiválasztás
gyors, rugalmas munkavégzés
széleskörű adatbázis
utánkövetés és pszichológiai tanácsadás
humánus árpolitika
korrekt hozzáállás
ügyfélorientált szemléletmód
Állások
Rólunk
Kik vagyunk?
Miért mi?
Szervezetfejlesztés
Szervezetfejlesztés
Szervezetre szabva valósítjuk meg a szervezeti és egyéni fejlesztési szolgáltatásainkat, hiszen nem létezik két egyforma szervezet és szervezeti kultúra. A pszichológia eszköztára segítségével elérjük, hogy megvalósuljon a szervezet - egyén illeszkedés, valamint hangsúlyt fektetünk az optimális munkavállalói motiváció elérésére, mely alapja a megfelelő szervezeti identitás és klíma kialakulásának. Meggyőződésünk, hogy a szervezetfejlesztés és a szervezeti kultúra erősítése nagyban növeli az üzleti folyamatai hatékonyságát, a munkatársak elégedettségét és a szervezeti lojalitást, továbbá csökkenti a fluktuációt, melynek következtében hatékonyabb erőforrás-gazdálkodás valósulhat meg.
Mi a folyamat menete?
Mi valósulhat meg a szervezetfejlesztési módszerek segítségével?
szervezeti kultúra fejlesztése
stratégia és jövőképalkotás
HR folyamatok kialakítása és fejlesztése
szervezeti kommunikáció fejlesztése
csapatépítés
csoportkohézió kialakítása
Tréning
Autogén tréning
Stresszkezelő tréning
Konfliktuskezelési tréning
Érzelmi kompetencia fejlesztés
Megállj tréning - kiégés megelőzés
Coaching
Talán nem meglepő, hogy már az ókori görögök is így gondolták, napjaink felgyorsult világában, a mindennapok teremtette kihívások közepette pedig kiemelt szerepe van a környezeti változások megfelelő adaptációjának és az ahhoz való hatékony alkalmazkodásnak. Sokszor tapasztalható, hogy az egyén ugyan képes meghatározni a cél, a változás eléréséhez vezető utat, de segítséget igényel abban, hogy végig tudjon menni rajta. A coaching kiváló eszköznek bizonyulhat elakadásai feltérképezésében, változásai véghezvitelében és belső erőforrásai optimális kiaknázásában.
Mit csinál a coach?
önismeret erősítése
önbizalom növelése
proaktivitás elősegítése
énhatékonyság növelése
motiváció növelése
asszertivitás erősítése
döntéskészség fokozása
delegálási képesség javítása
stressz- és konfliktus kezelése
erőforrások beosztása
vezetői stílus és karizma formálása
Melyek a főbb coaching irányzataink?
„Bankár Coaching”
Business coaching
Executive coaching
Life coaching
Pszichológiai tesztelés
Milyen típusú pszichológiai tesztek léteznek?
Személyiségtesztek
A személyiségtesztek olyan vizsgálóeszközök, melyek a személyiség egyes dimenzióit próbálják megragadni, fontos tehát, hogy nem a személyiség egészét. A legnépszerűbb ilyen tesztek, pl. CPI, MBTI, MMPI, TCI, BFQ stb. Komplex személyiségvizsgáló eljárások is vannak, melyeket projektív teszteknek nevezünk. Itt strukturálatlan helyzetnek tesszük ki az alanyt, amelyek megoldásába belevetíti saját személyiségét. Ilyen projektív teszt, pl. Rorschach, TAT (Tematikus Appercepciós Teszt), Szondi teszt, Lüscher teszt.
Teljesítménytesztek
Olyan vizsgálati eszközök, mely során a személy teljesítményét meghatározhatjuk a vizsgálati helyzetben és ezáltal valószínűsíthetjük a hasonló szituációban nyújtott teljesítményét. Különösen hasznos lehet, hiszen ezáltal modellezhető lesz a vizsgálati személy teljesítőképessége és hatékonysága egy azonos, „éles” helyzetben. Ide sorolhatjuk a speciális képességeket mérő teszteket, alkalmasság vizsgálatokat. melyek a munkakör szempontjából releváns képességek felmérésére fókuszál. Általánosabb képet kaphatunk a különböző intelligenciatesztek alkalmazásával, melyek közül a legelterjedtebbek: Eysenck féle intelligenciateszt, Raven teszt, MAWI teszt.
Mik is azok a pszichológiai tesztek?
Kiknek ajánljuk pszichológiai tesztjeinket?
Egyéneknek
Különböző tesztjeink segítségével komplex módon tudjuk feltárni a személyiséget, és abban rejlő lehetőségeket. Megfelelő képet kaphat a személyes készségeiről, képességeiről és meghatározhatjuk az erősségeket és fejlesztendő területeket. Ezek azonosításának hatására körvonalazódik, hogy mire érdemes hangsúlyt helyezni a jövőben és milyen irányban érdemes önfejlődését elindítani.
Szervezeteknek
Az elmúlt időszakban egyre nagyobb ütemben növekedik a pszichológiai teszteket alkalmazó szervezetek száma. Nem véletlen, hiszen ezek segítségével komplex módon felmérhetőek a munkatársak. Ezen validált eszközök nagyfokú megbízhatósággal és objektivitással rendelkeznek, ennek köszönhetően hiteles támogatást kaphat a vezető döntései meghozatalához.
Mi is nagy hangsúlyt fektetünk a jelöltek komplex felmérésére, kiválasztási folyamatunkba integráljuk a pszichológiai tesztek alkalmazását. Így lehet az, hogy magas beválási aránnyal dolgozunk, hiszen az ügyfél pontos megismerése után, több oldalról is felmérjük a lehetséges jelölteket.
Reziliencia fejlesztés
Mi az a reziliencia?
Miben lehet segítségére a reziliencia magas szintje?
kitartás, kiegyensúlyozottság, kihívásokkal való hatékony megküzdés, vitalitás, együttműködés, céltudatosság, eredményesség, empátia, optimizmus, konstruktív gondolkodás, érzelmi intelligencia, önértékelés, fogékonyság, kreativitás, jobb kommunikációs készség, hatékony döntéshozatal, önirányítottság, éntudatosság, énhatékonyság
A reziliencia fejlesztő programunk
“Cherchez la rezilience!” – avagy miért fontos a lelki reziliencia?
A magas rezilienciával bíró ember erős, adaptívan meg tud küzdeni a környezettel, képes változni és változtatni.
A fentebbi tényezők stabil énképének, szakmai identitásának meghatározói, mely következtében erős hivatástudattal hatást tud gyakorolni mind szakmai, mind magánéleti téren környezetére. Ezen egyéneknél a reziliencia megfelelő szintje protektív faktorként jelenik meg, mely a kiégést preventív jelleggel kezeli, így a szervezetek esetében, a fluktuáció jelentős csökkenésével, az önálló entitáson túl egy potens, gyökerekkel teli kultúrát épít ki, mely kultúra az organikus változás okán magával vonja a szakmai identitás, szemlélet kialakulását.
A reziliens egyének, csapatok, szervezetek bizonyítottan felülmúlják, túlteljesítik a kevésbé reziliens versenytársaikat, ezért kap egyre kiemeltebb szerepet a reziliencia fejlesztésében, a megfelelő egyéni coaching szemléletű személyközpontú tanácsadás.